Artykuł przedstawia dynamiczne zmiany w obszarze przywództwa i zarządzania, które zaszły w odpowiedzi na wyzwania ery post-COVID. Wskazuje na rosnące znaczenie elastyczności organizacyjnej, empatycznego i cyfrowego przywództwa oraz konieczność adaptacji do pracy hybrydowej. Omawia również, jak nowe modele zarządzania oparte na zaufaniu i zwinności decyzyjnej wpływają na efektywność zespołów oraz ich zaangażowanie. To lektura obowiązkowa dla każdego lidera, który chce skutecznie funkcjonować w zmieniającym się świecie i budować odporną, nowoczesną organizację.
